viernes, 8 de junio de 2012

Diplomados Internacionales


CONVENIO
DE COOPERACIÓN ACADÉMICA, CIENTÍFICA Y CULTURAL ENTRE LA ASOCIACIÓN CIVIL EDUCATIVA INNOVAS,  LA UNIVERSIDAD ESTATAL MÉDICA DE SAMARA y EL CENTRO LATINOAMERICANO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DE LA UEMS 


Para sus Diplomados Internacionales en:

  • NEURO REHABILITACIÓN EN TRASTORNOS DEL MOVIMIENTO EN ADULTOS
  • MEDICINA PREVENTIVA OCUPACIONAL, Y 
  • PSICOONCOLOGÍA.



jueves, 3 de mayo de 2012

Gestión y Calidad en Enfermería

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL EN ENFERMERÍA

Gestión y Calidad  en Enfermería


INNOVAS – Centro de Gestión y Desarrollo Profesional,  Asociación Civil Educativa, en  el marco de sus actividades académicas, ha configurado el presente curso en Gestión y Calidad en Enfermería.

Considerando que la calidad en la prestación de los servicios de salud es sin duda una preocupación medular en la gestión de los Servicios de Enfermería, no sólo por la aspiración a la mejora de las capacidades institucionales en los organismos y dependencias sectoriales, sino, sobre todo, porque en el eje de todos los procesos se encuentra la vida de las personas, cuya salud debe ser promovida y protegida como obligación insoslayable.

Tal como sugieren Harold Koontz y Cyril  O´Donnell, gestionar es conseguir resultados logrando al mismo tiempo satisfacción individual y colectiva y desarrollo humano y profesional del equipo; el éxito en la gestión está determinado por la comprensión de la complejidad y actitud de cada persona del grupo, el abordaje de los temas se ha realizado a través del trabajo en equipo de las diferentes direcciones y estamentos que integran el ápice estratégico y de toda la estructura hospitalaria. La gestión eficaz exige la interrelación de sus componentes, y la conceptualización de la organización hospitalaria debe hacerse desde la perspectiva de un sistema de elementos interdependientes en un proceso de intercambio continuo que permita la adaptación de unos y otros para sobrevivir. El hospital, como organización, es un sistema humano abierto de tipo social. Los sistemas abiertos, como los organismos vivos, se mantienen gracias al intercambio de energía con el entorno y al equilibrio interno que mantienen todas sus partes.


Objetivos Específicos:
  1. Estos Objetivos se pueden desglosar en otros específicos, a saber: Adquirir los conceptos claves de gestión y calidad, así como los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión
  2.  Analizar el aporte de la gestión de enfermería en la calidad de atención de salud.
  3. Analizar la planificación estratégica como estrategia de gestión en salud.
  4. Comprender el significado e importancia de la planificación de recursos humanos.
  5. Analizar las habilidades de liderazgo que es necesario desarrollar para promover  cambios planificados en una institución de salud. .
  6. Analizar los aspectos éticos implicados en la gestión del cuidado de enfermería.
  7. Identificar situaciones en las que la habilidad de saber escuchar, motivar, negociar, ser asertivo... son fundamentales para el buen funcionamiento de la organización.


Creditaje

Para el presente Curso de 7 meses de duración, se ha establecido un valor académico de 3.0 créditos para cada módulo de un mes de desarrollo, bajo el siguiente esquema:

34 horas de práctica mensuales                                  =   1.0 crédito
34 horas de teoría mensuales (17 horas = 1 crédito)  =   2.0 créditos
Total mensual: 68 horas                                             =   3.0 créditos
           
Total del Curso

34 horas de prácticas x 07 meses x 1.0 créditos (mensual)    =    7.0  créditos
34 horas de teoría  x 07 meses x 2.0 créditos (mensual)        =  14.0 créditos
Total 476 horas: (7 x 68 horas x 3.0 créditos)                       =  21.0 créditos

 
 



Lugar: Centro de Formación en Salud CEFOSA "San Camilo"
            Av. Brasil 231 - Lima
Fecha: Del 25 de Mayo al 23 de Noviembre del 2012
Hora:  6:00 p.,. a 8:30 p.m.

Matricula: S/ 100.00
Mensualidad: S/ 100.00 x 7

Informes:
Av. Arenales 773 Of. 102 - Lima
Telefono: 799 - 1704
e-mail: innovas.cursos@gmail.com


lunes, 23 de mayo de 2011

ENFERMERÍA OCUPACIONAL

PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL

Diplomado

ENFERMERÍA OCUPACIONAL

INNOVAS
-Centro de Gestión y Desarrollo Profesional, en el marco de sus actividades académicas, ha configurado el presente diplomado en Enfermería Ocupacional, en aras de contribuir y fomentar una cultura de vigilancia, promoción y prevención en materia de Salud Ocupacional de acuerdo al Marco Normativo vigente, así como también a Convenios Internacionales

Con la premisa que la fuerza laboral es el principal pilar de las empresas y por ende de la economía del país, es por ello fundamental preservar la integridad individual de cada uno de los trabajadores, creando y conservando un saludable y seguro ambiente en donde el desenvolvimiento de las actividades laborales sean sinónimos de salud, seguridad, confort.

Este diplomado tiene como propósito que los licenciados en enfermería adquieran conocimientos sobre actitudes adecuadas de vigilancia, promoción y prevención en salud en el trabajo, independientemente del sector en el que desarrolle su actividad profesional (educativa, industrial, extractiva, sanitaria), y que mejore su actuación ante cualquier riesgo laboral al que se encuentre expuesto. Así como también del Proceso de Atención de Enfermería - PAE (Valoración, Diagnóstico, Planificación, Ejecución y Evaluación), y su aplicación en salud Ocupacional.

Para el quehacer diario de un enfermero es necesario dominar, en primer lugar, el conjunto de actuaciones sanitarias individuales y colectivas que posibiliten delimitar el estado de salud de los trabajadores y permitan aplicar dicho conocimiento a la prevención de riesgos laborales.

El desconocimiento, la falta de medidas preventivas va a ocasionar un elevado ausentismo y, lo que tiene mayor relevancia, una siniestrabilidad laboral que aprenderemos a interpretar, implementando tanto la gestión del ausentismo, como de la incapacidad labora ly de la invalidez de forma adecuada.

Por ello, para la realización de las tareas tanto preventivas cocmo asistenciales comprendidas en la salud ocupacional se requiere de un equipo multidisciplianrio de personal con formación adecuada, de manera que puedan adelantarse todas las acciones necesarias para evitar las enfermedades y lesiones de carácter profesional, así como el adecuado tratamiento y rehabilitación en aquellos casos en los que desafortunadamente ocurran.

Este equipo multidisciplinario debe cubrir las áreas de la Medicina preventiva, Medicina del Trabajo, La Higiene Industrial, legislación y ergonomía, para dar soluciones integrales y lograr no sólo la mejoría del paciente trabajador, sino la corrección del factor de riesgo en su fuente productora.


  • Dirigido: Esta dirigido a todos los Profesionales enfermeros.


  • Finalidad: El Programa de Actualización y Perfeccionamiento Profesional en Enfermería Ocupacional, tiene como finalidad la formación. capacitación y actualización de personal en enfermería y estar en capacidad de analizar y generar nuevos conocimientos investigativos, brindar docencia y asistencia, conocer las áreasde epidemiología, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y ocupacional, para que puedan servir de multiplicadores y asesorar y planificar programas a nivel local. regional y nacional.


  • Objetivo General: Es propósito del curso que los profesionales en enfermería mejore los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para conseguir una eficaz vigilancia de la saludcentrada en efectuar una detección precoz de las repercuciones que las condiciones de trabajo provocan en la salud de los trabajadores, la identificación de los trabajadoires especialmente sensibles a ciertos riesgos y la adaptación de la tarea al individuo, procurando una adecuada gestión del ausentismo laboral, la incapacidad y la invalidez; además de un conocimiento exhautivo de la normativa legal vigente que exige el nuevo marco de actuación de la enfermería en salud ocupacional, y los aspectos relativos a su mejora continua.


  • Metodología: Está organizado en 6 módulos de estudio de duración mensual cada uno, diseñados para facilitar el aprendizaje del participante por medio de un proceso de enseñanza-aprendizaje individualizado y autosuficiente, que comprende las siguientes características:

  1. Material de lectura, diseñado y elaborado bajo pautas progresivas de los temas a tratar, que se le hace entrega a cada participante, por cada módulo.

  2. Desarrollo de cuestionarios en forma individual

  3. Asistencia a actividades académicas: conferencias, charlas magistrales y/o talleres, en la modalidad semi-presencial.

  4. Discos compactos con información relevante, puntual y actualizada mediante diapositivas en Power Point, que complementan el contenido temático de cada módulo.

  5. Tutoria virtual.
Duración: Seis meses
  • Inicio: 17 de Septiembre del 2011.

  • Culminación: 24 de Marzo del 2012.
ESTRUCTURA CURRICULAR


ENFERMERÍA en SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL


Innovas en el marco de sus actividades académicas, ha configurado el presente Programa de Actualización Profesional en Enfermería en Salud Ocupacional en aras de contribuir y fomentar una cultura de vigilancia, promoción y prevención en materia de Salud Ocupacional de acuerdo al Marco Normativo vigente; así como también a Convenios Internacionales.


sábado, 21 de mayo de 2011

martes, 18 de mayo de 2010

DIPLOMADO GERENCIA en SALUD y MEDICINA OCUPACIONAL

PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN y PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL EN
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
DIPLOMADO PROFESIONAL
GERENCIA EN SALUD Y MEDICINA OCUPACIONAL
Presentación

Desde tiempos antiguos se conoce la clara relación existente entre las condiciones de trabajo y la salud, pero solamente después de la revolución industrial se le da una gran fuerza a las actividades en el área de la medicina, higiene y seguridad industrial.

En Perú, la preocupación por prevenir las lesiones de origen ocupacional comienza a inicios del siglo XX (ejemplo de ello, es que en el año de 1911 se promulga la 1era. ley sobre Accidentes de Trabajo - Ley N° 1378, norma pionera en la región y avanzadísima para su época); luego en adelante siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo orientadas hacia el establecimiento de condiciones de trabajo adecuadas, así como el funcionamiento de servicios de salud en el trabajo y evoluciona hasta los recientes cambios con una tendencia creciente a establecer estándares de calidad, acordes con las necesidades determinadas por la globalización y la internacionalización de los mercados.

Para la realización de las tareas tanto preventivas como asistenciales comprendidas en la Salud Ocupacional se requiere de un equipo multidisciplinario de personal con formación técnica adecuada, de manera que puedan adelantarse todas las acciones necesarias para evitar las lesiones de carácter profesional, así como el adecuado tratamiento y rehabilitación en aquellos casos en los que desafortunadamente ocurran.

Este equipo multidisciplinario debe cubrir las áreas de la Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, la Higiene Industrial y la Seguridad Industrial, para dar soluciones integrales y lograr, no sólo la mejoría del paciente trabajador, sino la corrección del factor de riesgo en su fuente productora.

Finalidad

El Programa de Actualización y Perfeccionamiento Profesional en Salud y Seguridad Ocupacional, - Diseñado por el Comité Académico de INNOVAS - tiene como finalidad la formación de especialistas, quienes puedan desempeñar cargos directivos y estar en capacidad de analizar y generar nuevos conocimientos investigativos, brindar docencia y asistencia, conocer las áreas de epidemiología, bioestadística, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo, para que puedan servir de multiplicadores y asesorar y planificar programas a nivel local, regional, nacional e internacional.

Objetivos

El presente Diplomado de GERENCIA en SALUD y MEDICINA OCUPACIONAL, tiene como objetivos:

* Propiciar el desarrollo de una concepción gerencial moderna y prospectiva aplicada a la
Salud Ocupacional y áreas afines, dentro de la normatividad existente.
* Integrar la Salud Ocupacional a las estrategias gerencia-organizacionales.
* Formar personal capaz de generar cambios conceptuales organizacionales e instrumentales
en el área de la Salud Ocupacional, mediante el uso adecuado de metodología y tecnología
innovadora.
* Propiciar el funcionamiento eficiente de los sistemas organizacionales aplicados a la Salud
Ocupacional.

jueves, 22 de octubre de 2009

INNOVAS - Centro de Gestión y Desarrollo Profesional, Organiza y promueve el Programa de Actualización y Perfeccionamiento en Salud Basado en Competencias
el cual está constituido por Diplomados y Cursos de Especialización orientado a todos los Profesionales en Salud del Perú.
Dentro del - Programa - podemos establecer uno orientado a médicos, el cual constituye
el Programa de Educación Médica Contínua; y otro orientado a los licenciados en Enfermería,
constituido por el Programa de Actualización en Enfermería.